El Tribunal Europeo de Derechos Humanos determinó que una empleada de la British Airways, despedida por llevar una cruz en el trabajo, fue objeto de discriminación por motivos religiosos.
El TEDH constató que, en relación con la exempleada de la compañía Nadia Eweida, fue violado el artículo de la Convención Europea de Derechos Humanos sobre la libertad de religión. Ahora Eweida deberá recibir seis mil euros a modo de compensación, según la sentencia del Tribunal.
Sin embargo, la demanda de la enfermera Shirley Chaplin fue rechazada ya que el TEDH consideró que la administración del hospital estaba en lo cierto cuando alegó razones de higiene y seguridad.
El Tribunal también satisfizo la demanda de los contratantes respecto al consultor en temas de familia y matrimonio Gary McFarlane y la registradora Lillian Ladele que fueron despedidos por negarse a atender a parejas homosexuales.
(vía spanish.ruvr.ru)
El TEDH constató que, en relación con la exempleada de la compañía Nadia Eweida, fue violado el artículo de la Convención Europea de Derechos Humanos sobre la libertad de religión. Ahora Eweida deberá recibir seis mil euros a modo de compensación, según la sentencia del Tribunal.
Sin embargo, la demanda de la enfermera Shirley Chaplin fue rechazada ya que el TEDH consideró que la administración del hospital estaba en lo cierto cuando alegó razones de higiene y seguridad.
El Tribunal también satisfizo la demanda de los contratantes respecto al consultor en temas de familia y matrimonio Gary McFarlane y la registradora Lillian Ladele que fueron despedidos por negarse a atender a parejas homosexuales.
(vía spanish.ruvr.ru)
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